Tamaulipas, México.- Aunque Walmart de México y Organización Soriana en Tamaulipas
tienen entre las dos empresas 64 establecimientos en la entidad y
generan más de ocho mil puestos de trabajo, los empleados que trabajan
directamente con las cadenas son muchos menos de los que se verán en las
tiendas con los uniforme dentro de los establecimientos.
Las dos cadenas además de las prácticas de “outsourcing” o
contratación de personal mediante terceros, han sido señalados por una
practica conocida como “nearshoring”, que significa utilizar
subterfugios para pagar a los empleados un salario menor al señalado por
la ley.
Walmart y Soriana, en sus diferentes tipos de establecimientos y
diversas denominaciones, son respectivamente la primera y segunda cadena
minorista del país.
Las formulas que utilizan para pagar menos o hacer trabajar más horas
a los trabajadores, incluyen evitar que se sindicalicen, para lo que
recurren a sindicatos blancos formados por la propia empresa o con
personas que tienen intereses en la empresa.
En ambas cadenas se paga a los empleados parte del salario con vales
solamente canjeables en la misma cadena y reclasifican los nombres del
cargo para que en lugar de ser operador de montacargas sea ayudante de
almacén.
Para alargar la jornada laboral a más de ocho horas sin pago de horas
extras y cuando algún empleado invoca sus derechos laborales, comienzan
a cambiarlo de puesto y horario en forma constante reduciendo sus
salarios, hasta que el trabajador o trabajadora opta por irse.
En Ciudad Victoria un empleado que era cansado con cambios de horario
y lugar de trabajo, se retiró de la empresa y demando la rescisión de
contrato por causas imputables al patrón, logrando en noviembre de 2012
que se negara un nuevo Amparo a Soriana y se obligara a la empresa a
pagar la terminación dictaminada por la ley.
Así consta en mediante el expediente 240/212 del Segundo Tribunal
Colegiado en Materias Penal y de Trabajo del Décimo Noveno Circuito,
mediante el cual se le negó a Soriana el Amparo en contra del laudo de
la Junta Local de Conciliación y Arbitraje Especial Número Dos.
Pero no solamente Walmart y Soriana contratan y tratan a su personal
en forma similar. Coppel, Elektra, Comercial Mexicana, Chedraui y
posiblemente muchos de los supermercados regionales y locales y también
las maquiladoras.
De todas las formas de bajar costos pagando lo menos posible al
personal, la empresa con mayor creatividad es una tienda de conveniencia
que opera bajo un contrato de comisión mercantil, en donde una persona
que funge como comisionista pasa a ser el empleador.
El comisionista se encarga de manejar la tienda, contratar a los
empleados y es responsable por toda la operación, pero las ganancias que
tiene nunca llegan a ser de acuerdo a la carga de trabajo.
Los comisionistas gerentes resultan ser los responsables por los
robos de mercancía, las pérdidas en caso de asalto y cuando estos
faltantes son detectados el inventario, los comisionistas deben
responder por ellos y pagarlos en efectivo y si no tienen dinero, firmar
documentos incluso bajo presión.
“Hace tres días me recogieron la tienda sin avisarme y de una forma
grosera el representante de Recursos Humanos me pidió que firmara
nuevamente un reconocimiento de adeudo (…) a lo cual me negué al no
estar de acuerdo, sin embargo, después de la presión del representante
de Recursos Humanos acabe firmándolos, sino, a sus palabras, no habría
negociación de mi adeudo con la empresa, y quizás podría ir a la
cárcel”, cuenta un ex comisionista.
Para evitar el término de empleados, el cual trae consigo
responsabilidades laborales, el nombre cambia y para Walmart son
“asociados”, en Soriana “colaboradores” los cuales trabajan en las
tiendas pero son empleados “outsorcing” o empresa paralela de servicios,
las cuales son regimenes de subcontratación de personal.
SIN PRESIONES LABORALES
Para evitar presiones laborales, Walmart además de dividir el tipo de
empleados, por ejemplo farmacia, panadería, bodegas, cajas, también ha
creado sindicatos hasta tres por tienda, los cuales se encargan más que
de velar por los trabajadores, detectar a los que exigen sus
prestaciones y despedirlos.
“Cuando un trabajador se queja del servicio médico, (se considera) es
una amenaza para un negocio mucho mayor del que se benefician los
departamentos de seguridad que compiten por premios en dinero para el
que tenga más días sin accidentes de trabajo”, afirma el artículo los 10
mandamientos para evitar el despido en Walmart, publicado por
empleadosdecomerciocta.blogspot.mx.
Las practicas laborales de Walmart son investigadas en Estados
Unidos, en donde se ha considerado que la pulverización sindical y los
“outsorcing” y “nearshoring”, o contratos pagando menos que lo que
establece la ley, se realiza mediante sobornos a autoridades laborales
en México.
Para una empresa o empresario con inversiones en Estados Unidos, es
un delito realizar negocios en otros países basado en prácticas
corruptas, según el Acta para Practicas Corruptas en el Exterior o U.S.
Foreign Corrupt Practices Act.
Los “outsourcing” ya son reconocidos por la Ley Federal del Trabajo,
que obliga a los prestadores de este tipo de servicios a que contraten a
los empleados, les den prestaciones y además hacen corresponsales a las
empresas de los lugares donde se presta el trabajo.
“Artículo 13. No serán considerados intermediarios, sino patrones,
las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con
elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven
de las relaciones con sus trabajadores”, dice la reformada Ley Federal
del Trabajo.
El artículo 15 A, señala que el trabajo en régimen de subcontratación
por medio de un patrón denominado contratista o subcontratista a favor
de otra persona física o moral que, resulta beneficiaría de los
servicios contratados y la cual fija las tareas a realizar, es ya una
forma legal.
Muchos abogados se preguntaron hace un año si se habían legalizado
los “outsourcing” es porque antes eran ilegales y quién debe sancionar
estas violaciones a la ley.
Desde hace ya varios años, la economía de Tamaulipas luce estancada
como consecuencia del deterioro de la capacidad de compra de la
sociedad, el cual es originado por los bajos salarios que se pagan en
los sectores con mayor peso en la generación de empleo como los
autoservicios y las cadenas de tiendas departamentales quienes por el
contrario han visto incrementados su presencia, sus rentas y su
productividad.
Información de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social y del
IMSSdel Gobierno Federal; el INEGIy la propia Asociación Nacional de
Tiendas de Autoservicio, la ANTAD, revela que mientras las ventas y las
inversiones de las grandes cadenas han crecido en un 10% en promedio,
las remuneraciones a su personal se han mantenido estancadas en su
conjunto y sólo en éste año, registran una caída de más del 2%.
El impacto de ésta asimetría entre la creciente producción ,
inversión e ingresos de las cadenas comerciales y los cada vez más bajos
salarios y remuneraciones de sus trabajadores en el desarrollo
económico del Estado es monumental.
Y es que en Tamaulipas, el sector comercial y de servicios representa
el 62% de lo que produce la economía estatal y sólo el comercio genera
casi 70 mil millones de pesos al año.
El sector de los autoservicios representa el 45.9% del comercio al
menudeo y está integrado por unas 202 empresas de las cuales 170 son
grandes supermercados que pertenecen a 54 corporaciones que son
encabezadas en su mayoría por empresas trasnacionales.
En su conjunto, ocupan a 141 mil personas que representan el 10% del total de los trabajadores que hay en el Estado.
*Fuente: Conexión Total
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